HR-бот для сети ресторанов
Рекрутёр тратил полдня на переписку с откликами с Авито, hh.ru и сайта. На реальные собеседования оставалась пара часов — в таких условиях нужен второй рекрутёр.
Бот собирает анкеты со всех площадок, проводит первичный отбор по чек-листу компании и передаёт рекрутёру только тех, кто подходит. Дальше контролирует этапы — собеседование, пробную смену, стажировку, адаптацию — и сообщает HR-директору, если процесс отклоняется от стандарта.
Рекрутёр назначает кратно больше собеседований за тот же день. Улучшилось качество и количество кандидатов, снизили расходы на найм. HR-директор получает ежедневную сводку и недельный отчёт без ручного сбора данных.